Documentele de instruire sunt împrăștiate în foldere, e-mailuri și foi de calcul, iar tu nu mai știi sigur cine a fost instruit și când. Riscul? Un inspector ITM vine și nu găsești dovezile – iar consecințele sunt mult mai scumpe decât organizarea inițială. Legea nr. 319/2006 te obligă să documentezi fiecare instruire SSM și să…
Citește mai mult →Angajații noi vin, dar instruirea lor se amână, se uită sau rămâne doar într-o semnătură pe o foaie. Și brusc, la un control, nu ai dovada că au primit instructajul introductiv obligatoriu. Legea nr. 319/2006 prevede clar: fiecare angajat trebuie să primească instructaj introductiv general SSM înainte de a începe munca. Nu este o recomandare.…
Citește mai mult →Documentele SSM sunt împrăștiate în mai multe foldere, fișele de instructaj nu se găsesc ușor, și nu mai știi cine a fost instruit și cine nu. Până când vine un control și realizezi că nu ai dovezi clare. Această situație nu este rară. Multe companii duc instruirea SSM cum o pot — verbal, pe hârtie,…
Citește mai mult →Angajezi oameni noi, dar instruirea introductivă generală se amână din lipsă de timp și organizare. Între timp, aceștia lucrează deja, iar tu rămâi cu o obligație neîndeplinită și fără dovezi că procesul s-a făcut. Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă impune clar: fiecare angajat nou trebuie să primească instructaj introductiv general înainte…
Citește mai mult →Angajații noi vin în prima zi, iar tu încă nu ai pregătit instructajul introductiv general SSM – sau mai rău, l-ai făcut pe grabă, fără documente clare și fără dovezi că s-a întâmplat. Riscul? Neconformitate legală și expunere la sancțiuni. Instructajul introductiv general SSM nu este o formalitate administrativă. Este obligația ta legală, prevăzută de…
Citește mai mult →Documentele tale de instruire sunt împrăștiate în mai multe foldere, emailuri și caiete, iar când vine inspectorul ITM, pierzi ore prețioase căutând dovezi că angajații au fost instruiți. Și chiar dacă le găsești, nu știi sigur dacă sunt complete sau dacă semnăturile sunt valabile. Problema nu este că nu faci instruiri. Problema este că nu…
Citește mai mult →Instruirea periodică SSM nu se face o singură dată – totuși, mulți antreprenori o amână sau o uită complet după primele luni de angajare. Rezultatul? Angajați care nu mai știu cum să acționeze în caz de urgență, echipe care nu sunt la curent cu schimbările de procese sau riscuri, și o companie din ce în…
Citește mai mult →Angajații noi intră în companie și nimeni nu știe exact cine a fost instruit, pe ce, și când trebuie făcută următoarea instruire. Dosarele sunt împrăștiate, fișele se pierd, iar responsabilitatea rămâne într-o zonă gri între HR și management. Problema este că instructajul introductiv general SSM nu este doar o formalitate administrativă – este o obligație…
Citește mai mult →Angajezi oameni noi și realizezi că nu ai o înregistrare clară a instructajelor lor, sau pe care le-ai făcut rămân pe foi dispersate prin dosare. Peste câteva luni, când vine un control ITM, nu poți dovedi rapid că ai respectat obligația legală de instruire introductivă. Conform Legii nr. 319/2006, orice angajator trebuie să asigure instructajul…
Citește mai mult →Angajații noi au nevoie de instruire, dar fișele se pierd, dovezile dispar și nu mai știi cine a fost instruit și când. Riscul? Un inspector ITM găsește goluri în documentație și compania ta plătește pentru neconformitate. Legea nr. 319/2006 impune clar că fiecare angajat trebuie să primească instructaj introductiv general la angajare, înainte de a…
Citește mai mult →